努力を褒めるには絶対評価

しなきゃいけないんじゃないかって最近思えてきました。
また、褒めるなら「ほめポイント」をもっと細分化していかなきゃいけない、とも。

管理するスタッフが増えてきて、それぞれのモチベーションを保ちつつ
それぞれのやることをきちんと頑張ってもらうためには、結果を追求するのは当たり前だけど
その過程を細かく評価して、「ほめ」のステップをたくさん作ることなんじゃないかって。